Про особливості навчання для державних службовців у 2023 році, та зміни в організації підвищення кваліфікації розповідає Альбіна Грищенко, заступниця директора Чернівецького регіонального центру підвищення кваліфікації.

Як і в цьому, так і в наступному році ми будемо навчатися за загальними і за спеціальними програмами. Загальні – це ті програми, що відповідають напрямкам навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів, які визначило Національне Агентство з питань державної служби на відповідний рік. Це, зокрема, такі теми як європейська та євроатлантична інтеграція, детенізація доходів, управління персоналом, управління змінами, опір та прийняття змін тощо. Такі програми наші викладачі складають, оформлюють і ми направляємо їх до Національного агентства з питань державної служби на акредитацію.

На відміну від загальних спеціальні програми стосуються виконання тільки функціональних обов’язків державними службовцями та посадовими особами органів місцевого самоврядування – суто те, що відповідає їх посадовим інструкціям. Зважаючи на те, що наша область невелика, ми маємо всього три районні і обласну державну адміністрацію, набрати повну групу за тим чи іншим фахом, відповідно до функціональних обов’язків,  буде майже неможливо. Саме тому потрібно міркувати над тим, як зробити цей процес ефективнішим: об’єднувати теми чи давати спеціальні теми загального спрямування відповідно до типових характеристик головних спеціалістів, начальників відділів та ін., щоб спеціальні програми все ж працювали.

Спеціальні програми будуть торкатися професійних компетентностей, тому працівникам кадрових служб при написанні індивідуальних програм потрібно буде конкретизувати, з яких саме питань потрібне підвищення кваліфікації – економічних, фінансових, соціальної роботи тощо, щоб ми могли запланувати відповідні тематичні семінари. Тому в наступному році пропонуємо записувати не назву теми в індивідуальних програмах, а назву напрямку – завдяки цьому у нас буде більша маневровість і ми зможемо підготувати за цим напрямком 3-4 теми.

Щодо форм навчання, то ми дуже сподіваємося, що у 2023 році відновлюватися очна форма навчання, що дасть можливість не тільки надавати професійні знання, але і вміння і навички, які впливатимуть на покращення виконання службовцями своїх функціональних обов’язків. Буде проводитися навчання в режимі онлайн. В цьому році Чернівецький центр підвищення кваліфікації крім онлайн-навчання запровадив ще дистанційне асинхронне навчання. Ми розробили 10 навчальних програм, за якими кожен службовець відповідно до своєї індивідуальної програми може пройти підвищення кваліфікації самостійно. Для цього він має подати заявку, ми його оформляємо як слухача і він самостійно вивчає цю тему. Ми, у свою чергу, відслідковуємо порядок проходження слухачем програми. Ця форма добра тим, тому що службовець може навчатися у будь-який зручний для себе час – вдома чи на робочому місці. Якщо людина самостійно пройшла навчання, вона отримує сертифікат.

Всі програми для асинхронного навчання у нас мають 0,5 кредиту. Зазначу, що у нас будуть програми 0,3 кредиту, 0,4, 0,5, 0,6 кредиту і 1 кредит. 0,1 кредиту – це буде самостійна робота. Слухач матиме вибір: чи набрати 0,9 кредиту за трьома темами, чи вивчити одну тему більш поглиблено. За кількістю годин навчання однакове. З метою підвищення якості навчання розробляємо програми, за якими буде проводитися контроль знань у тій чи іншій формі.

Наступного року ми плануємо перейти на реєстрацію наших слухачів через Портал знань. Це є вимогою НАДС, щоб мати можливість відслідковувати кількість слухачів та бачити роботу центрів підвищення кваліфікації.  На мій погляд, це нововведення дещо ускладнюватиме роботу кадровикам, адже буде важко контролювати поточне проходження працівниками підвищення кваліфікації. Окрім того, ми уже не будемо видавати сертифікати, тому працівникам кадрових служб буде потрібно через Портал знань відшуковувати своїх слухачів і фіксувати в себе, скільки кредитів набрала та чи інша людина.

Крім наших напрямків роботи і крім внутрішніх рекомендацій ми надішлемо учасникам навчального процесу ще додаткові матеріали, які допоможуть перейти на  нову форму організації підвищення кваліфікації.

Також ми повинні націлювати посадовців, що підвищувати кваліфікацію вони повинні починати уже з лютого, тоді вони матимуть можливість вибирати між темами, ми, у свою чергу, зможемо складати різні теми і формувати групи.

Вже в листопаді 2022 року центр надішле в органи державної влади та місцевого самоврядування листи для вивчення потреб. Відповідно до них будемо складати  і затверджувати план-графік на наступний рік. Хочу наголосити, що цей план-графік не є остаточний, ми вносимо зміни відповідно до тих умов, в яких знаходимося. Будемо сподіватися, що 2023 буде мирним і цих змін не буде багато.