Щоб ветерани та ветеранки могли максимально реалізувати свій професійний потенціал, служби управління персоналом мають діяти системно — ще з моменту вступу на публічну службу і протягом усього періоду адаптації. НАДС дає низку порад, як службам управління персоналом підтримати успішну інтеграцію ветеранів та ветеранок у колектив.

Третій рік повномасштабного вторгнення довів, що наша система професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад [1], складовою якої є регіональні центри підвищення кваліфікації [2], встояла і довела доцільність свого функціонування.

Як інформує пресслужба обласної ради, про це домовилися під час онлайн-зустрічі працівники Чернівецької обласної ради та Ради округу Ольстер. Під час спілкування сторони представили найбільш успішні проєкти та ініціативи, які були реалізовані у їх громадах та муніципалітетах у сферах місцевого самоврядування, освіти, правопорядку, охорони здоров’я та соціального захисту. Відтак визначили перспективні напрямки співпраці.

Основними завданнями Чернівецького регіонального центру підвищення кваліфікації є надання освітніх послуг з професійного навчання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування та депутатам місцевих рад, методична, наукова, моніторингова та інформаційно-комунікативна діяльність.

Впродовж 2023 року підвищення кваліфікації за всіма видами навчання пройшли 4293 державних службовці місцевих державних адміністрацій, територіальних управлінь центральних органів влади, посадових осіб органів місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад. Було також проведено анкетування щодо рівня задоволення навчальним процесом та організацією навчання.