Упродовж 2025 року професійне навчання державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад Чернівецької області здійснювалося на підставі загальних та спеціальних програм підвищення кваліфікації, розроблених Центром та погоджених в порядку, встановленому наказом Національного агентства України з питань державної служби 

Оцінка якості освітніх послуг є важливим інструментом для забезпечення ефективності професійного розвитку публічних службовців. Систематичний зворотний зв’язок від слухачів дозволяє визначити, наскільки зміст навчальних програм, методи викладання та організація освітнього процесу відповідають актуальним потребам публічної служби та сучасним викликам.

Микола Ярмистий, директор Чернівецького регіонального центру підвищення кваліфікації, кандидат наук з державного управління

Застосування технологічних (цифрових) інструментів в органах публічної влади стає основним чинником формування нової моделі публічного управління. Традиційні управлінські підходи дедалі менше відповідають сучасним суспільним процесам. Діяльність органів публічної влади потребує прозорості, оперативності та високої якості надання державних послуг.

Щоб ветерани та ветеранки могли максимально реалізувати свій професійний потенціал, служби управління персоналом мають діяти системно — ще з моменту вступу на публічну службу і протягом усього періоду адаптації. НАДС дає низку порад, як службам управління персоналом підтримати успішну інтеграцію ветеранів та ветеранок у колектив.

Третій рік повномасштабного вторгнення довів, що наша система професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад [1], складовою якої є регіональні центри підвищення кваліфікації [2], встояла і довела доцільність свого функціонування.