Буковинський вісник
державної служби та місцевого самоврядування
 
« назад до переліку

29 вересня 2021
Розпочато Всеукраїнський конкурс «Кращі практики управління персоналом»

Відповідно до наказу від 24 вересня 2021 р. № 152-21 НАДС оголошує проведення у 2021 році Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом» у номінаціях:

1. «Краща практика залучення молоді на публічній службі»

У заявці в рамках номінації запрошують поділитися кращими практиками щодо залучення молоді, наприклад шляхом проведення стажування. Опис практики, зокрема, може містити опис та процедуру реалізації заходів, що підвищують рівень зацікавленості молоді щодо вступу на роботу до державних органів та органів місцевого самоврядування. Важливо зазначити як дана практика сприяє посиленню спроможності органу в наборі вмотивованої та професійної молоді.

 

2. «Краща практика розвитку лідерства та формування команди на публічній службі»

У заявці в рамках номінації запрошують поділитися кращими практиками в напрямку формування команди та згуртованості в колективі. До прикладу, практики можуть торкатися започаткованих лідерських програм в органі, заходів командотворення чи іншої діяльності спрямованої на ефективне виконання завдань державного органу та органу місцевого самоврядування.

 

3. «Краща практика формування та підтримки комфортного середовища на робочому місці»

У заявці в рамках номінації запрошують поділитися кращими практиками з підтримки сприятливої та мотивуючої атмосфери на робочому місці. До прикладу, практики можуть стосуватися як облаштування приміщень органу так і формування традицій та налагодження балансу між роботою і особистим життям службовців. Також важливо зазначити, як впровадження цієї практики впливає на зміцнення організаційної культури в цілому.

 

Служби управління персоналом органів державної влади та органів місцевого самоврядування запрошують взяти участь у Конкурсі на трьох рівнях:

І рівень – служби управління персоналом:

державних органів, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст обласного значення, сільських, селищних, міських, районних у містах рад;
ІІ рівень – служби управління персоналом:

органів, юрисдикція яких поширюється на територію однієї або кількох областей, м. Києва або м. Севастополя;
районних та обласних рад;
ІІІ рівень – служби управління персоналом: державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України; Офісу Президента України, Апарату Верховної Ради України, Секретаріату Кабінету Міністрів України.


Заповнену заявку на участь у Конкурсі необхідно надіслати до 11 листопада 2021 року на електронну пошту rada@nads.gov.ua.

Нагородження переможців Конкурсу у кожній з номінацій відбудеться в грудні 2021 року на засіданні Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС.

 

Додаткову інформацію про участь у Конкурсі надає Генеральний департамент з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС за телефоном: (044) 256 00 28

 

 

https://nads.gov.ua/news/rozpochato-vseukrayinskij-konkurs-krashchi-praktiki-upravlinnya-personalom

Відгуки: 
Немає відгуків

Додати новий відгук:
 Ваше ім`я:
 Текст відгуку:
 
Анатолій Круглашов: "Інститут державної служби України: зародження, розвиток, особливості" Михайло Чорней: Пріоритети діяльності Вижницької райдержадміністрації Микола Ярмистий: Тенденції розвитку державної служби в Україні Мирослава Ткачук: Головне про патронат Вікторія Гатрич: «У комунікації головне – бути чесним із аудиторією» Юрій Півень: Система соціального захисту в територіальних громадах Юрій Манастирський: Особливості деклараційної кампанії у 2021 році Державний сектор потрібно навчати співпрацювати з бізнесом: презентували аналітичний звіт «Демократичний компонент у навчанні державних службовців» Ілона Факас: Вступ на державну службу: порядок, вимоги, особливості в умовах карантину Сергій ОСАЧУК: Чернівецька область приречена на успіх і нею Україна може пишатися! Наталія ГУСАК: "... жодної паніки не повинно бути, коли ти починаєш організовувати процес, від якого залежатиме доля багатьох мешканців Буковини" Микола Ярмистий: дотримання принципів вірно служити українському народові та українській державі закладені в обітниці ще 100 років тому Державна служба є критерієм розвитку нашої держави Сумлінним платникам податків буковинські фіскали створюють комфортний клімат Георгій Придій: Злагоджена робота задля досягнення максимальних результатів Опорна школа як основа якісної освіти Пенсійне обслуговування по-сучасному: оновлені сервісні центри та портал електронних послуг
Екотолока, спортивні змагання та фестиваль юшки - у територіальних громадах області відбулися заходи згуртування Ринок землі в Україні: проблеми та перспективи. Частина 1. Правове регулювання земельних відносин в Україні. Наталія Катрюк: Шукаємо власні шляхи для розвитку громади Марія Нікорич: «Земля і комунальне майно – одне з найважливіших джерел наповнення місцевого бюджету» Сергій Бостан: Основні пріоритети – ефективне використання комунального майна Світлана Банар: Найчастіше до старости звертаються із земельними питаннями Іван Янко: Мешканці нашої громади надзвичайно працьовиті Старости Вашківецької громади: що на порядку денному? Христина Марчук: Децентралізація: підсумки та нові завдання Віталій Мостовий: Сучасні канали комунікації місцевої влади з громадою ЦНАП – місце, де громадяни зустрічаються з місцевою владою Співробітництво територіальних громад: нові можливості для розвитку Близько 90 % території Чернівецької області охоплено перспективними планами, – Альона Бабак Завдяки економії – Чудейська громада реалізувала на один проект більше ніж планувала Розвиток та проблемні питання Глибоцької ОТГ 25 листопада у Тереблечівській об’єднаній громаді відкрили ЦНАП Проект держбюджету на 2020 рік: які кошти передбачено для розвитку ОТГ Радники Центру розвитку місцевого самоврядування відвідують ОТГз метою ознайомлення із проектами розвитку інфраструктури Ігор БАБЮК: Місцеві вибори 2021: можливості для розвитку територіальних громад
шукайте нас на facebook