Буковинський вісник
державної служби та місцевого самоврядування
 
« назад до переліку

06 травня 2019 о 16:46
Офіційне працевлаштування та високий рівень заробітної плати - запорука гідних пенсійних виплат в майбутньому

Завдяки покращенню ситуації у сфері зайнятості, зокрема, наявності значної кількості вакансій у різних сферах діяльності, знайти роботу сьогодні нескладно. Інше питання – яким чином відбувається процес працевлаштування. На жаль, багато недобросовісних роботодавців, керуючись прагненням заощадити кошти за рахунок мінімізації або ж несплати єдиного соціального внеску за своїх працівників, вдаються до використання найманої праці без укладання трудових договорів,  виплачують заробітну плату «в конвертах» та застосовують різні схеми тіньових трудових відносин. Людина, яка погоджується на такі умови праці, виявляється цілковито позбавленою соціального захисту, гарантованого державою, та гідного пенсійного забезпечення в майбутньому. Зокрема, не має права на щорічну оплачувану відпустку, відпустку по догляду за дитиною, оплату періоду тимчасової непрацездатності, інші соціальні виплати і допомоги. При цьому нелегальні трудові відносини позбавляють працівника можливості захистити свої права й розраховувати на гідне пенсійне забезпечення в майбутньому, адже за таких умов роботи йому не зараховуватиметься страховий стаж, який є визначальним критерієм для призначення пенсії.


Нагадуємо, що право на отримання соціальних виплат під час трудової діяльності і гідного пенсійного забезпечення при досягненні пенсійного віку напряму залежать від набутого страхового стажу та розміру офіційно задекларованої заробітної плати. Відповідно до вимог чинного законодавства, до страхового стажу зараховуються тільки ті періоди діяльності, за які повністю сплачено страховий (єдиний) внесок у розмірі, не меншому за встановлений законом мінімальний (з 01.01.2019 – 918,06 грн. (4173 грн.*22%).


Однак при цьому варто зауважити, що згода на офіційну “мінімалку” також негативно впливає на майбутнє пенсійне забезпечення, оскільки передбачає мінімальний коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні розміру пенсії. Тобто при сплаті мінімального внеску з мінімальної заробітної плати можливо розраховувати хіба на мінімальний розмір пенсії. На жаль, сьогодні в Чернівецькій області більше 33 тисяч офіційно працюючих осіб отримують заробітну плату меншого розміру за визначений законодавством мінімальний або на цьому рівні, позбавляючи себе гідних пенсійних перспектив.


Отож, шановні буковинці! Дбайте про власне майбутнє сьогодні, гідно оцінюючи свою працю та офіційно оформляючи трудові відносини. Не спокушайтесь оманою тимчасового матеріального благополуччя «із конвертів», щоб не наразитись на злиденне існування на старості літ.

 

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в

 Чернівецькій області

Відгуки: 
Немає відгуків

Додати новий відгук:
 Ваше ім`я:
 Текст відгуку:
 
Микола Ярмистий: дотримання принципів вірно служити українському народові та українській державі закладені в обітниці ще 100 років тому Державна служба є критерієм розвитку нашої держави Микола Проданюк: Публічні закупівлі мають бути відкриті, чесні та прозорі Леся Нос: Налагодження комунікації з громадянським суспільством – важлива складова успіху в реалізації державної політики Руслан Сенчук "Вижницький район: виклики, досягнення та перспективи" Анатолій Круглашов: Десять років готуємо магістрів за спеціальністю «Державна служба» Оксана Палійчук: Децентралізація освітньої галузі в Чернівецькій області Любов Нечипорук: Громади мають можливість реалізувати право на власне радіомовлення Основна увага району спрямована на завершення реформи децентралізації Сумлінним платникам податків буковинські фіскали створюють комфортний клімат Георгій Придій: Злагоджена робота задля досягнення максимальних результатів Ярослав Бартош: На часі – створити сприятливе інвестиційне поле об’єднаних громад та відкрити новий потенціал територій Скорочення штатів РДА. Дмитро Дубілет назвав принципи скорочення Опорна школа як основа якісної освіти Пенсійне обслуговування по-сучасному: оновлені сервісні центри та портал електронних послуг
Тетяна Скутар: Історико-культурні туристичні ресурси як основа розвитку пізнавального туризму в Чернівецькій області Вікторія Чебан: Децентралізація: нові можливості для територіальних громад Світлана Бостан: Упровадження інституту фахівців із соціальної роботи як перспективний напрям роботи соціальних служб Олександр Добржанський: Система органів влади Буковини у складі Австрійської (Австро-Угорської) монархій (Частина І) Максим Ярмистий "Завдання щодо удосконалення структурно-функціональної системи" Уляна Гев'юк "Механізми участі національних меншин у суспільно-політичному житті України" А.Круглашов "Діяльність регіональної влади у контексті реформаторських спроб в Україні (2005 – 2013 рр.) Частина 1" Міста в децентралізаційній реформі: проблеми і перспективи Публічне управління у сфері молодіжної політики в умовах децентралізації та євроінтеграції України
шукайте нас на facebook