У Чернівецькій міській раді впроваджується програма стажування студентів та молоді, яка має на меті ознайомити молодих та ініціативних людей з діяльністю органу місцевого самоврядування, показати, як, власне, здійснюється управління містом, а також у перспективі залучити молодь до роботи у цій сфері. Подібні програми вже діють в інших містах, зокрема Львові, Вінниці, Івано-Франківську.

Про реалізацію проєкту розповідає Богдан Мельник – начальник відділу молодіжної політики Департаменту соціальної політики Чернівецької міської ради.

Чернівецька міська рада на сесії прийняла рішення про стажування студентів та молоді від 18 до 35 років. Ми хочемо, щоб це була не нудна практика, а ефективне стажування, коли молодь дійсно дізнається, що вона буде робити на тій чи іншій посаді, які її функціональні обов’язки, а також здобуде досвіду, аби згодом прийняти для себе рішення, чи хоче вона тут працювати, чи не хоче.

Перший етап – подання заявок, він тривав від першого до п’ятнадцятого вересня, і будь-хто охочий віком від 18 до 35 років міг заповнити відповідну форму на участь. Заявка опрацьовувалася і після цього, до першого жовтня, ми проводили співбесіди зі всіма, хто виявив бажання стажуватися. Із 74 людей, які подалися, було відібрано 55 учасників.

Другий етап – теоретичний. У його рамках стажери ознайомлюються з роботою міської ради, беруть участь у тематичних тренінгах та воркшопах.

Наступний етап – практичний, коли стажери уже безпосередньо працюватимуть у виконавчих органах міської ради. Це, зокрема, департамент інфраструктури й благоустрою, департамент урбаністики і ахітектури, департамент соціально-економічного розвитку і стратегічного планування, департамент соціальної політики, управління освіти і управління охорони здоров’я. Оскільки такий проєкт ми реалізовуємо вперше, до роботи залучені не всі структурні підрозділи, однак у перспективі плануємо це коло розширити.

Важливо, щоб учасник, будучи в структурі міської ради, не лише зрозумів механізм роботи, а й помітив певні недоліки і запропонував свої ідеї та інноваційні рішення для впровадження. Власне така підсумково-звітна робота з боку стажера і має стати фінальним етапом програми. По завершенню учасники отримають сертифікати від міського голови, а кращих стажерів буде зараховано до кадрового резерву міської ради.

Ми хочемо, щоб молоді люди були долучені до процесів міста, щоб вони пропонували свої ідеї, хочемо, щоб молодь відчувала, що міська рада – це не щось ефемерне, далеке, а такі ж самі люди, з якими можна спільно досягнути результату.